人才是企業發展的核心競爭力，北投集團黨委高度重視干部人才隊伍建設。自北投集團組建成立以來，就把干部人才工作放入了集團黨委的第一批議事日程中，樹立干事創業的鮮明導向，不斷激勵集團干部在新時代展現新擔當、展示新作為。

 2018年以來，北投集團在內部培養選拔出多名中層干部的同時，從外部引進了19名中層干部，其中過半具有政府機關工作經驗。為進一步了解掌握新引進干部的思想及工作情況，幫助他們盡快適應工作環境，8月2日下午，北投集團召開2018年新進中層領導人員座談會。

 座談會現場氣氛熱烈，新引進人員和已在北投集團工作多年的相關人員共聚一堂、互動交流。“新老干部”共話企業發展，共同分享工作體會，共同為北投的跨越式發展出謀劃策。已在集團工作多年的部門負責人向新進干部表達了熱烈的歡迎。各位新進干部分享了自己加入北投大家庭的喜悅之情，并紛紛表示一定努力工作，團結一心為集團的發展貢獻自己的力量。

 會上，北投集團黨委委員、紀委書記魏慶豐充分肯定了參會人員的專業能力和綜合素質，勉勵大家要放心大膽開展工作，小心謹慎干好工作；工作中既要有擔當，大膽工作，開拓創新，也要加強黨性修養，堅持廉潔自律。

 北投集團黨委委員、副總經理史喜亭提出，新進干部作為集團發展的“新鮮血液”，要做到“融入”，要做到“干事”，要充分發揮自身專業知識和能力，充分發揮人才的作用，融入到北投文化之中，成長在北投發展的過程之中。

 北投集團黨委書記、董事長李長利對參會人員提出了殷切希望和要求。他指出，集團黨委高度重視、充分關懷干部人才的成長，大家要加強“新老融合”，充分交流，為了北投集團的發展這同一個目標，團結一心，充滿激情，真抓實干，把市委市政府、市國資委交給北投集團的各項任務落實到位。李長利對集團新進中層領導人員提出三點要求：一是要為打造北投文化發揮積極作用；二是要為打造北投簡單、輕松、愉快、和諧的工作氛圍發揮積極作用；三是要為北投集團打造“投資、融資、開發、建設、經營”于一體的城市綜合運營商發揮積極作用。

 此次會議由集團黨委書記、董事長李長利主持。集團黨委委員、相關部室負責人、2018年新引進中層領導人員參加會議。